Công ty hoạt động kiểu 24/7 đó mà Chủ nhật vẫn làm việc, nhưng mỗi người vẫn có 1 ngày nghỉ trong tuần gọi là "Chủ nhật tự chọn / hoặc bị chọn" 

Cái cột nghỉ tua của anh là thứ đó ạ? 
Em thấy nếu thứ 2 thì mặc định các thứ 2 là CN hết.
và thứ 3, 4 tương ứng. thế họ chọn thứ mấy để nghỉ rồi thì tháng đó phải nghỉ theo chu kỳ đúng 1 tuần kiểu đó hả a?
Thế nếu vậy chỉ là xác định ngày nghỉ của họ là nó sẽ đổi thành CN cho những ngày tiếp theo trong tháng đó
Kiểu như này em đang chấm chuyên cần cho học sinh
cứ ngày nào CN của nó thì sáng màu lên, không biết có đúng ý không @@!

Cái này không liên quan gì đến vụ chấm chuyên cần cho học sinh. Quy định luật lao động của Việt Nam đối với người sử dụng lao động là áp dụng thời gian làm việc cho người lao động 8h/ngày (thời gian hoạt động trong giờ từ 6h --> 18h, từ 18h --> 6h hôm sau là ngoài giờ / ban đêm) và được nghỉ ngày chủ nhật. Nếu làm ngoài thời gian này sẽ chuyển thành thời gian làm thêm. Lương thời gian làm t̉hêm = lương qui định x 2. Nhưng có những cty hoạt động cả tuần, có ban đêm luôn (ví dụ siêu thị, chủ nhật thu nhập còn cao hơn ngày thường nên vẫn cần người lao động). Luật còn ràng buột thời gian lảm thêm không quá 50% h/ ngày, 12h/tuần, 30h/tháng, 200/năm => Để giải quyết có lợi cho công ty sẽ có 1 thỏa ước lao động là người lao động đồng ý làm ngoài giờ với lương = lương qui định, làm việc 1 tuần 7 ngày được ngh̉i 1 ngày. Vì vậy sẽ có các nhóm làm việc: từ thứ 2 --> thứ 7 /nghỉ CN, từ thứ 3 --> CN /nghỉ thứ 2, từ thứ 4 --> thứ 2 /nghỉ thứ 3, từ thứ 5 --> thứ 3 /nghỉ thứ 4...
Thực tế cũng không cần nhiều nhóm như vậy. Chỉ cần 2 nhóm là đủ.