Đánh giá chủ đề:
  • 4 Votes - 3.75 Average
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Tuyển dụng Nhân sự (Recruitment)
#1
Việc tuyển dụng đạt "5 đúng" là một thách thức đối với các nhà QTNS:

Tuyển đúng người, cho đúng vị trí, đúng nơi, tại đúng thời điểm và trả đúng mức!

Có nhiều tài liệu đề cập đến cách phỏng vấn, nhưng hiện nay kỹ thuật phỏng vấn hành vi S.B.O (Situation - Behavior - Outcome) được xem là kỹ thuật phỏng vấn có kiểm chứng (cross-check) tương đối chính xác.
Chữ ký của Hạ Vàng rose Nhắm mắt bên người để mộng trôi
Cho em thanh thản giấc mơ đời
Không vướng bận sầu, không lo lắng
Yên bình một cõi dấu yêu ơi!good luck
ღღღღღTài sản của Hạ Vàng (View All Items) ღღღღღ
Reply
Những người đã cảm ơn Noname , Cafe Via He , haquocquan
#2
Quy trình tuyển dụng thường được sắp xếp từ cuối năm, và là một phần trong việc sắp xếp nguồn lực (organization chart) của Kế họach năm tới (Marketing Plan): Quỹ tiếp thị (promotional budget) và nguồn lực con người (human resource). Quy trình tuyển dụng tùy theo công ty sẽ có những bước cơ bản sau:

1. Xác định vị trí trống
2. Phân tích vị trí trống
3. Ngân sách và phân bổ nguồn lực
4. Lên kế họach dự án tuyển dụng
5. Thu hút ứng viên
6. Tuyển chọn ứng viên
7. Thư mời làm việc
8. Hòa nhập
9. Thử việc
10. Xác nhận

Mục tiêu việc chọn lựa:

1. Hợp với các yêu cầu đặt ra trong hồ sơ ứng viên
2. Tỏ ra thích thú với vị trí
3. Thỏa mãn với các yếu tố liên quan
4. Chấp nhận đề nghị làm việc
5. Cung cấp dịch vụ và thành quả hài lòng trong thời gian dài

Chữ ký của Hạ Vàng rose Nhắm mắt bên người để mộng trôi
Cho em thanh thản giấc mơ đời
Không vướng bận sầu, không lo lắng
Yên bình một cõi dấu yêu ơi!good luck
ღღღღღTài sản của Hạ Vàng (View All Items) ღღღღღ
Reply
Những người đã cảm ơn haquocquan , Noname , Cafe Via He
#3
(24-10-10, 12:22 AM)Hạ Vàng Đã viết: Quy trình tuyển dụng thường được sắp xếp từ cuối năm, và là một phần trong việc sắp xếp nguồn lực (organization chart) của Kế họach năm tới (Marketing Plan): Quỹ tiếp thị (promotional budget) và nguồn lực con người (human resource). Quy trình tuyển dụng tùy theo công ty sẽ có những bước cơ bản sau:

1. Xác định vị trí trống
2. Phân tích vị trí trống
3. Ngân sách và phân bổ nguồn lực
4. Lên kế họach dự an tuyển dụng
5. Thu hút ứng viên
6. Tuyển chọn ứng viên
7. Thư mới làm việc
8. Hòa nhập
9. Thử việc
10. Xác nhận

Mục tiêu việc chọn lựa:

1. Hợp với các yêu cầu đặt ra trong hồ sơ ứng viên
2. Tỏ ra thích thú với vị trí
3. Thỏa mãn với các yếu tố liên quan
4. Chấp nhận đề nghị làm việc
5. Cung cấp dịch vụ và thành quả hài lòng trong thời gian dài

Nếu tuyển theo hai chữ "Biên chế" thì cái của "Vàng" sai rồi!
Chữ ký của Nguyendinhthanh My site: Tài liệu
ღღღღღTài sản của Nguyendinhthanh (View All Items) ღღღღღ
Reply
Những người đã cảm ơn Hạ Vàng , Noname , Cafe Via He
#4
(01-08-11, 11:30 PM)Nguyendinhthanh Đã viết:
(24-10-10, 12:22 AM)Hạ Vàng Đã viết: Quy trình tuyển dụng thường được sắp xếp từ cuối năm, và là một phần trong việc sắp xếp nguồn lực (organization chart) của Kế họach năm tới (Marketing Plan): Quỹ tiếp thị (promotional budget) và nguồn lực con người (human resource). Quy trình tuyển dụng tùy theo công ty sẽ có những bước cơ bản sau:

1. Xác định vị trí trống
2. Phân tích vị trí trống
3. Ngân sách và phân bổ nguồn lực
4. Lên kế họach dự án tuyển dụng
5. Thu hút ứng viên
6. Tuyển chọn ứng viên
7. Thư mời làm việc
8. Hòa nhập
9. Thử việc
10. Xác nhận

Mục tiêu việc chọn lựa:

1. Hợp với các yêu cầu đặt ra trong hồ sơ ứng viên
2. Tỏ ra thích thú với vị trí
3. Thỏa mãn với các yếu tố liên quan
4. Chấp nhận đề nghị làm việc
5. Cung cấp dịch vụ và thành quả hài lòng trong thời gian dài

Nếu tuyển theo hai chữ "Biên chế" thì cái của "Vàng" sai rồi!

Vấn đề nào cũng có lý thuyết cơ bản. Nhưng từ lý thuyết vận dụng vào thực tế thế nào là tùy thuộc người thực hiện -> nên mới có sự thành công - thất bại khác nhau phải không ah! big green

HV chỉ mong liệt kê được những cái cần, còn hok dám lạm bàn cái... đủ... Tongue_smile
Chữ ký của Hạ Vàng rose Nhắm mắt bên người để mộng trôi
Cho em thanh thản giấc mơ đời
Không vướng bận sầu, không lo lắng
Yên bình một cõi dấu yêu ơi!good luck
ღღღღღTài sản của Hạ Vàng (View All Items) ღღღღღ
Reply
Những người đã cảm ơn hocaccess , Cafe Via He , Noname
#5
(22-10-10, 11:35 PM)Hạ Vàng Đã viết: Việc tuyển dụng đạt "5 đúng" là một thách thức đối với các nhà QTNS:

Tuyển đúng người, cho đúng vị trí, đúng nơi, tại đúng thời điểm và trả đúng mức!

Có nhiều tài liệu đề cập đến cách phỏng vấn, nhưng hiện nay kỹ thuật phỏng vấn hành vi S.B.O (Situation - Behavior - Outcome) được xem là kỹ thuật phỏng vấn có kiểm chứng (cross-check) tương đối chính xác.

Hay! câu này chuẩn, tuy ngắn nhưng đầy đủ ý nghĩa
Reply
Những người đã cảm ơn Hạ Vàng , Noname


Có thể liên quan đến chủ đề
Chủ đề: Tác giả Trả lời: Xem: Bài mới nhất
  Như thế nào và làm thế nào để trở thành một nhân viên giỏi Hạ Vàng 14 8,563 25-11-10, 07:56 PM
Bài mới nhất: haquocquan

Chuyển nhanh:


User(s) browsing this thread: 1 Guest(s)
Diễn Đàn Thơ Văn Thi Ẩm Lâu|Nhà Hàng Sông Thơ